https://www.youtube.com/watch?v=0WStFYHg50I
Samarbejde med Heinholt Consult
Styrk trivslen, samarbejdet og effektiviteten i din håndværksvirksomhed – uden standardløsninger.
Hvorfor vælge Heinholt – specielt for håndværkere?
Vi forstår jeres hverdag
I jeres verden skal der leveres til tiden, i ordentlig kvalitet og ofte under pres – vi tager udgangspunkt i netop den virkelighed med stramme deadlines, mange sager og forskellige faggrupper, der skal spille sammen på stedet.
Praktiske værktøjer – ikke fine ord
Vi bruger enkle analyser, sparring, coaching og praktiske workshops, som er til at omsætte direkte på byggepladsen og i hverdagen – uden lange rapporter, men med konkrete greb, I kan tage i brug med det samme.
Ingen standardpakker – kun skræddersyede forløb
Ingen standardpakker – vi skræddersyr hvert forløb til jeres virksomhed, jeres sjak og de konkrete udfordringer, I står med lige nu, så I får noget, der passer til netop jeres størrelse, projekter og måde at arbejde på.
Stærkere trivsel og samarbejde i travle perioder
Vi styrker trivsel, modstandskraft, samarbejde og struktur, så I står stærkere i de hektiske perioder, hvor mange opgaver, ændringer og krav ramler sammen – og hvor det er ekstra vigtigt, at folk taler ordentligt sammen og holder hovedet koldt.
Mindre bøvl – bedre bundlinje
Når samarbejde og trivsel løftes, falder konflikter, sygefravær og spildtid – og det giver bedre projekter, færre fejl, gladere kunder og en sundere bundlinje, som både ledelse og medarbejdere mærker i hverdagen.
Hvad får I som håndværksvirksomhed ud af samarbejdet?
Bedre samarbejde i hverdagen
Bedre dialog og samarbejde mellem medarbejdere, teams og ledelse – det giver færre misforståelser, mindre irritation og en mere effektiv arbejdsdag..
Større robusthed, når der er travlt
Medarbejderne bliver stærkere til at håndtere travle perioder, pludselige ændringer og ekstra pres, så de bevarer overblikket i stedet for at brænde sammen.
Mere indsigt i, hvordan I arbejder bedst sammen
Vi bruger enkle analyseværktøjer og profilanalyser (fx DISK og resiliensprofiler), som giver jer et klart billede af styrker, forskelle og hvordan I bedst spiller hinanden gode..
Udvikling af både medarbejdere og ledere
Coaching og undervisning hjælper medarbejdere og ledere med at udvikle deres kompetencer, så I står stærkere – både på byggepladsen og i planlægningen..
Forløb tilpasset jeres hverdag
Vi skræddersyr forløb som fx workshops, team-coaching og individuel coaching alt efter jeres behov, størrelse og udfordringer.
Resultatet – det, der kan mærkes
Højere kvalitet, færre fejl, mere tilfredse medarbejdere og en bedre bundlinje – fordi samarbejdet fungerer, og hverdagen glider lettere.
Sådan foregår samarbejdet – trin for trin
Vi starter med en snak – enten hos jer, online eller over telefon. Her afklarer vi jeres situation, hverdag og hvad I gerne vil opnå. I får også mulighed for at mærke, om vi er det rette match.
- Gratis, uforpligtende samtale – vi afklarer behov.
- Analyse og kortlægning – vi får overblik.
- Skræddersyet forløb – vi laver en plan.
- Gennemførelse – vi arbejder med jer.
- Opfølgning og evaluering – vi tjekker effekt.
- Vedligeholdelse – mulighed for løbende støtte.
Hvad I som håndværker bør forberede
For at samarbejdet giver mest muligt, kan I overveje følgende:
-
Peg på jeres største udfordringer – fx samarbejde, konflikter, travlhed eller sygefravær.
-
Vær klar til at inddrage medarbejderne og deres erfaringer.
-
Afsæt lidt tid og ressourcer til workshops og opfølgning.
-
Sørg for, at ledelsen er aktiv og bakker processen op.
-
Vær åbne for små ændringer i hverdagen – det er der, effekten kommer.
Hvad andre virksomheder har oplevet efter et forløb med Heinholt Consult.
Lavere sygefravær
– andre virksomheder har oplevet, at teams med konkrete strategier til at håndtere pres får mindre stress, færre sygemeldinger og lavere fravær.
Højere trivsel
– de har fået en stærkere teamkultur, hvor medarbejderne trives bedre, er mere motiverede og har større arbejdsglæde.
Længere tilknytning
– mange har oplevet, at medarbejderne bliver længere i virksomheden, fordi de føler sig set, hørt og værdsat.
Større effektivitet
– virksomhederne fortæller, at teams arbejder mere fokuseret, laver færre fejl og kommer hurtigere i mål med opgaverne.
Lettere rekruttering
– flere oplever, at en god kultur og høj trivsel gør det lettere at tiltrække dygtige folk.
Bedre bundlinje
– samlet set har de fået færre problemer, mere stabile teams og resultater, der kan ses direkte på økonomien.
Ofte stillede spørgsmål
Passer dette til en håndværksvirksomhed med 5–10 medarbejdere?
Ja. Forløbet skræddersyes uanset størrelse – også til mindre håndværksvirksomheder med ét eller få teams.
Hvor lang tid tager et typisk forløb?
Det afhænger af jeres behov og omfanget, men et typisk forløb varer ca. 3–6 måneder inkl. opstart, forløb og opfølgning.
Hvor meget tid kræver det af medarbejderne?
Som udgangspunkt taler vi om 1–2 workshops af 2–3 timer, plus kort opfølgning, som kan lægges ind i jeres hverdag uden at vælte driften.
Hvad koster det?
Prisen afhænger af virksomhedens størrelse og forløbets indhold. I får altid et konkret og gennemskueligt tilbud efter en uforpligtende samtale.
Hvordan måler vi effekten?
Vi bruger fx profilanalyser, korte spørgeskemaer, dialog og opfølgning til at måle trivsel, samarbejde og udviklingen i jeres hverdag – så I kan se, hvad I faktisk får ud af forløbet.
